- 就業先（派遣先）はどんな企業が多いですか？
- どんなお仕事が多いですか？
- どんな人に登録に来て欲しいですか？
- 経験のない職種でも紹介してもらえますか？
- スキルに不安があるのですが大丈夫でしょうか？
- 紹介されたお仕事を断っても大丈夫でしょうか？
- どんな服装でいけばよいのですか？
-
登録の際の服装は、形式にこだわることなく、お気軽にお越しいただければ結構です。
ビジネスパーソンとして常識のある態度・姿勢で、登録・面接におのぞみいただければ大丈夫です。
※やむを得ず遅れたり、キャンセルする場合は、必ず電話連絡をお願い致します。
- 履歴書は必要ですか？
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登録面接時には、履歴書（写真貼付のもの）をご持参下さい。職務経歴書は必須ではありません。
書き方については通常の就職活動などと同様に、しっかりとお書き下さい。
なお、ご多忙・遠方・在職中などでご来社が困難な場合は、メール・ＦＡＸや郵送でのご応募・ご登録も随時受付しております。
まずは、お気軽にお問合せ下さい。
※写真は、はがれないようにしっかりと、貼付けて下さい。
- 面接ではどんなことを話せばいいのですか？
-
面接では、希望される仕事の内容・勤務地をはじめとした就労希望条件などを、遠慮なくお話し下さい。
ミスマッチを防ぐために、どんなことでもお聞きし、ご希望にそったお仕事に就いていただけるよう、最大限の尽力を致します。
- 就業先（派遣先）はどんな企業が多いですか？
- 派遣先は、一部二部上場企業および優良中堅企業がほとんどです。
- どんなお仕事が多いですか？
- 機械設計・製図、電気・電子設計・製図、建築・土木設計・製図、CADオペレーションをはじめとして、事務全般、OAオペレーター、DTPオペレーター、営業、ソフトウェア開発、研究開発、分析、組立、試験・検査などの、あらゆる分野における様々なお仕事をご用意しております。
- どんな人に登録に来て欲しいですか？
-
当社では、あらゆる企業の様々なニ－ズに応えるため、幅広い技術分野および事務、その他専門分野までの様々なジャンルで、身をもってやりがいを感じ、向上したい意欲にあふれる方を求めています。
実務経験の有無は一切問いません。スクールなどで習得した知識を活かしたいのに、なかなかチャンスがなかった方も、当社におまかせ下さい。
- 経験のない職種でも紹介してもらえますか？
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基本的に経験の有無は問いません。
スクールなどで習得した知識・技能を活かしたい方もスキルレベルに合った、ご希望のお仕事をご紹介致します。
異業種からの転職も歓迎いたしますので、安心して、ご応募下さい。
- スキルに不安があるのですが大丈夫でしょうか？
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当社では、幅広い技術分野および事務、その他専門分野までの各ジャンルで、意欲あふれる方を求めています。
経験者はもちろんのこと、経験の浅い方・未経験の方でも、最新の機器・ソフトを完備した梅田の自社研修室にて、専任のインストラクターによるていねいな指導を行いますので、スキルレベルに不安のある方でも大丈夫です。
安心してご応募下さい。
なお、当社の研修は無料で行っていますので、自己負担は一切不要で、スキルアップが図れます。
（当社にご登録いただいている方のみ、受講できます。）
- 紹介されたお仕事を断っても大丈夫でしょうか？
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断ること自体は特に問題ありません。むしろ、あいまいな状態のまま返事をしない方が困ります。
断る理由をきちんと説明してもらえれば、それをふまえて次のお仕事の紹介につなげていきますので、あなたの希望と今回断った理由をしっかりと営業担当者に伝えて下さい。
- 派遣社員も社会保険に加入できるの？
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原則として2ヶ月を超えて働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することができます。
なお、これらの保険に加入できるのは、雇用契約を結んで働いている期間だけなので、注意が必要です。
加入できない場合は、国民健康保険と国民年金に加入し、ご自身で手続き・保険料の納入をすることになります。
- 派遣社員にも有給休暇はありますか？
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6ヶ月以上 継続して働き、その期間の8割以上出勤した場合には、10日間の有給休暇の権利が与えられます。
それ以降は、1年ごとに与えられる有休の日数が1～2日ずつ増えていきます（最高20日/年まで）。
ただし労働日数・時間が週に4日以下・週30時間未満の場合は、その日数に応じて有給休暇の日数も少なくなります。
- 交通費は支給されるの？
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交通費は時給に含めて提示させていただいている場合がほとんどです。
勤務地までの交通費により配慮させていただきますので、ご安心下さい。
なお、お仕事や派遣先によって、別途支給の場合もあります。
- 賞与（ボーナス）は支給されるの？
- 派遣社員の方は時給で勤務とされている場合がほとんどですので、基本的に賞与（ボーナス）はありません。
- 勤務開始後のフォロー体制はどうなっていますか？
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当社のスタッフフォロー担当者が定期的に派遣先を回り、派遣先の会社の方や当社の派遣社員の方々とコミュニケーションをとっています。
皆さんがより良い環境でお仕事ができるようにフォローしていますので、些細なことでもご相談下さい。
- 契約期間中に仕事を続けられなくなったのですが？
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基本的に、雇用契約を交わした以上は契約に基づいて決められた期間、契約を履行する義務があります。
しかし、やむを得ない事情がある時には、まず当社の営業担当者やスタッフフォロー担当者にご相談して下さい。
ご事情をお聞きした上で派遣先の会社の方と円満な話し合いができるように努め、場合によっては派遣先の職場環境改善の申し入れも行います。
なお、どうしても継続勤務が難しい場合には、以後のお仕事について改めてのご紹介をさせていただくように努めていますので、ご安心下さい。
