【企業のご担当者様】このようなお悩みございませんか
● 正社員前提の若手人材を探しているが、未経験者をイチから育てる余裕がない
● 素養があっても経験してきた製品が違うと教えるのが難しい（自動機未経験、プラント未経験等）
● 未経験ツールを教える手間を省きたい etc
機械系CADオペレータ・設計補助レベルの人材に関するスキルアップ研修はお任せください。
主なサービス内容
✓ 弊社では企業様ごとのニーズに合わせて研修内容をカスタマイズします
✓ 機械設計経験３０年以上のベテラン講師による個別指導を実現しています
就業後の教育負担軽減 ▶▶ 早期即戦力化が可能！
ミスマッチによる早期離職を防止 ▶▶ 長期的に就業する人材を確保することで業務効率アップ！
即戦力人材が不足する中で素質のある人材を研修した状態で受入れ
▶▶ 長期的に見ると貴重な戦力の確保が可能に！
人材のご紹介から就業開始までの流れ
STEP1 職場見学
ご紹介人材の希望に基づき、企業様での業務内容説明などを行っていただきます。
STEP2 ご成約
ご紹介人材及び企業様の双方が合意に至った場合、就業が決定します。
STEP3 研修内容のご提案
企業様の業務内容に合わせた研修内容をご用意します。
また講師との打合せによる企業様独自のカリキュラムも作成可能です。
STEP4 研修開始
企業様での実践に近い内容で個別指導を行います。
進捗と評価については、企業様へレポートにて随時ご報告いたします。
STEP5 就業開始
実際に就業して更に不足スキル等あれば、追加で研修が可能です。
※費用など、詳細についてはお問い合わせください。
研修場所：大阪市北区小松原町3番3号 OSビル 13階 ラーニングセンター
※研修場所について：当社グループ会社・株式会社インターテクノ（本社）となります。
当サービスの特徴
① 技術スキル向上のための研修を、 企業様ごとにカリキュラムを設定して実施します。
② 「聴く・伝える・遂げる・律する」4つの力※についての研修を行い、結果をご報告します。
③ 報連相についてやメールの送り方等、必要に応じてビジネスマナーの研修を行います。
④ １ヵ月目、４ヵ月目と状況を確認し、不足スキルを再研修します。
※一般社団法人 人材サービス産業協議会HP参照（https://j-hr.or.jp/products/careersupport/movie-pt/）
受講可能なソフト
※上記ソフトは機械系です。電気系CADをご希望の場合はご相談ください。
ラーニングセンター研修内容（一部例）
研修期間：８日～４週間
（ご希望やご状況に応じます）
